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基层引才政策要更精准

2020-06-09 06:36:16 来源:色情直播 报
  □秋实(医生)
  让更多患者留在基层看病,医学人才是关键。据报道,近年来,江苏省不少地方拿出补贴、编制、平台等诱人条件招才揽才,破解人才“荒”难题。其中,溧阳市推出“学历+路程”专项绩效奖,人才到越偏远、条件越艰苦的地方工作,收入就越高。这些优厚政策,吸引了一批人才下基层,稳定了一批想跳槽的人才。
  提升待遇、改善条件已成为促进医学人才下基层的惯用方法,但在实际操作过程中,效果往往不尽如人意。原因在于,提升待遇、改善条件的力度或许还不够。更容易忽视的一点是,给予的实惠或许不够精准。比如,有些地方虽然拿出了不少钱,却一视同仁地分,不仅摊平了福利,而且人才会挑选地方,在县城或较发达的乡镇可以,到更偏远的乡镇则免谈。
  溧阳市促进人才下基层的办法之所以被称为“硬招”,就在于出台的优惠政策比较精准。当地的做法是,越是艰苦的地方,地区补助越高,并且在同一地方,人才的文凭越高,补助也越多。如此精准施策,人才下基层尤其到最偏远的基层,就会更加积极主动。
  即便如此,溧阳市的做法还有改进空间。比如,与固定的补助相比,一个由人才意愿和基层需求所决定的浮动补助,会更科学也更有生命力。此外,补助与文凭挂钩,可能导致“唯文凭论”,让文凭低但能力强的人才吃亏,对此需加以探讨和改进。
  促进医学人才下基层,一是要政策好、力度大;二是要政策精准,补到该补的地方,奖励该奖励的人。唯有如此,才能对人才形成持续的向下推动力,化解基层医学人才短缺难题。

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